أكسر اليوم تسلسل موضوعاتنا في تلخيص كتاب أعظم 74 قرارا إداريا، وهذا بالطبع لحدث جلل، فبالأمس احتفل فريق بداية بمرور أربعة سنوات علي نشأة الفريق، ولكن حالت ظروف الامتحانات وضغط الدراسة وبعد المسافة – حيث أني عضو الفريق الوحيد من صعيد مصر- من حضوري لاحتفال الفريق، وأردت أن أشارككم فرحتي علي مرور أربعة أعوام علي نشأة الفريق.

خلال أربع أعوام استطاع مجموعة من شباب الفريق بقيادة الأستاذه نهي سلامة وبدعم من استشاريين ومدربين بداية، تحقيق سجلا من الإنجازات والأنشطة والأعمال يفخر بها كل أعضاء الفريق، استطاع الفريق أن ينشر مفهوم التغيير من خلال نموذج التغير الذي عرضه الفريق لمرات في القاهرة والإسكندرية وقنا، وقدم فيه الكثير من نماذج التغير والنجاح العربية، وأستطاع الفريق أن يؤسس خلال هذه السنوات نموذجا يحتذي به في العمل التطوعي باحترافية، ونشر مفهومه لنموذج احترافية العمل التطوعي والغير حكومي من خلال مهرجانه السنوي للفرق والمؤسسات التطوعية. أقرأ المزيد ..

حضرت مهرجان التغيير مع فريق بداية للتنميه البشريه و الذى كان بعنوان “نموذج خلية التغيير ” استهدف المهرجان الاعتماد على نماذج نجاح عربيه وعلى تقديم نموذج لخطوات التغير تستهدف الوعى والادراك العربى ، نجح المهرجان فى تقديم بعض نماذج التغيير والتى انتجها الجزء الأول من البرنامج فى مارس الماضى  .

تغيرت الكثير من المفاهيم وكذلك خطتى ونظرتى للحياه بعد حضور البرنامج للمره الثانيه ، عند وصولى من السفر خططت بعض الأوراق لمخططاتى الجديده التى أدرجتها وعن القديمه التى تنازلت عنها وبعض قرارات التغير التى يجب الاسراع فى تنفيذها  ، قررت أن أبدأ فى تغير حياتى وأول خطوه فى التغيير ( التغير بالايحاء ) .

فى غرفتى قمت بتغيير نسق الغرفه الخاصه بى تماما ولم يعد شيئا كسابق عهده ،  قمت بوضع ورقه عليها بعض من الأعمال والمشروعات التى أخطط لها ، هذه الورقه يعلوها مخطط للقدس القديمه فهذه هى حلمى الأكبر  ..

ماذا أقصد بالتغير بالايحاء ؟  هذا ما سيتضح لك أقرأ المزيد ..

من هى نهى سلامه؟؟

 أقرأ المزيد ..